Jonge mensen die in de eerste fase van hun werkende leven zitten ervaren dat ze veel mogelijkheden zien en tegelijkertijd ook veel druk ervaren door keuzestress. Tegelijkertijd is er ook een druk om in “alles te slagen” in korte tijd terwijl dat niet de menselijke maat is. Vallen, fouten maken weer opstaan en ergens een tijdje niet uitkomen, er van leren gaandeweg hoort net zo goed bij verder volwassen worden. Het is niet voor niets dat grote stress en burnoutklachten enorm veel voorkomt in deze groep terwijl dat in de vorige eeuw meer iets voor dertigers en veertigers was.

Inspirerend om deze ontwikkelingstrajecten juist ook vorm te geven op manieren die aansluiten bij de twintigers en beginnende dertigers van nu, voor mijzelf ook iedere keer weer leerzaam. Vaak gaat dit om jaarprogramma’s met verschillende soorten ervaringen en werkvormen op maat daarin samengesteld passend bij de doelgroep, de opdracht en de organisatie(s) waar de deelnemers werken. Mijn ervaring richt zich voornamelijk op young professionals bij professionele dienstverleners ((tech) adviesbureau’s, accountants, detacheerders en advocatuur).